Geen compensatie transitievergoeding meer voor grote werkgeversmei
Uit de budgettaire bijlage bij het hoofdlijnenakkoord dat tussen de formerende partijen gesloten is, blijkt dat de compensatie door het UWV van de transitievergoeding na twee jaar ziekte beperkt zal worden tot kleine werkgevers. Deze wijziging zal ingaan per 1 juli 2026 en moet in 2027 een besparing opleveren van 353 miljoen euro. Aan deze wijziging – die feitelijk een bezuiniging is – zijn door de formerende partijen weinig woorden vuil gemaakt. De kans is groot dat de formerende partijen zich niet gerealiseerd hebben dat de verschuldigdheid van de (transitie)vergoeding na twee jaar ziekte (in arbeidsrechtelijk jargon ook wel: Xella-vergoeding genoemd) door de Hoge Raad nu juist afhankelijk is gesteld van het feit dat een werkgever hiervoor compensatie kan aanvragen bij UWV (HR 11 november 2022, ECLI:NL:HR:2022:1575). Als het plan van de formerende partijen onverkort zal worden doorgevoerd, zou dat betekenen dat zieke werknemers bij een grote werkgever na 1 juli 2026 geen aanspraak meer kunnen maken op een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding en dus slechter af zijn. Vraag is of de formerende partijen zich dit hebben gerealiseerd.
